Главная » 2018 » Июль » 13 » Увольнение работника, получившего инвалидность
11:36
Увольнение работника, получившего инвалидность

Правовой инспектор труда консультирует.

КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, НЕСПОСОБНОГО К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ

  Потеря трудоспособности может наступить после серьезной травмы, хронического заболевания, или по другим, независящим от работы условиям. Степень инвалидности устанавливается после обследования в медицинском учреждении. В  медучреждениях работнику может быть назначена инвалидность различной степени:

1 степень ‒ человек с такой степенью теряет способность к самостоятельному выполнению каких-либо действий и к передвижению. Наступает полная нетрудоспособность, поскольку люди с 1 степенью инвалидности не могут без посторонней поддержки обеспечивать себя.

2 степень ‒ при ней инвалид имеет возможность передвигаться с помощью специальных средств. Человек может вести нормальную жизнь с помощью посторонних людей.

3 степень ‒ человек может самостоятельно передвигаться с использованием вспомогательных средств, однако, без помощи других людей. Инвалид 3 степени может выполнять трудовые обязанности в особых условиях.

В зависимости от степени инвалидности, человек может продолжить трудовую деятельность или уволиться.

 Работодатель может инициировать увольнение при неспособности сотрудника к исполнению обязательств по трудовому договору;

при письменном отказе работника от предложенных ему работодателем облегченных условий труда;

при отсутствии в организации вакансий, подходящих для инвалида;

при уходе сотрудника с рабочего места по собственному желанию;

по иным причинам.

При увольнении инвалида не по его собственному желанию необходимо наличие заключения из медучреждения, в котором подтверждается неспособность к выполнению им любой работы. При этом документ должен быть составлен в порядке, определенном законодательством, и по установленной форме.

Увольнение по инвалидности регламентируется Трудовым кодексом:

-в соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;

-согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;

-в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Увольнение по инвалидности

Увольнение сотрудника может быть осуществлено при причине его нетрудоспособности в случае присвоения группы инвалидности.

При этом факт наступления инвалидности должен быть подтвержден следующими инстанциями.

Первая — это медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК). Она осуществляет следующие действия:

-устанавливает группу инвалидности;

-устанавливает диагноз;

-определяет степень ограничения способности к труду;

-определяет уровень потери трудоспособности;

выносит решение о пригодности человека к продолжению его трудовой деятельности;

выдает реабилитационную карту.

Вторая — клинико-экспертная комиссия. Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями.

Кроме того, КЭК выдает медицинское заключение с печатью лечебно-профилактического учреждения.

1, 2 или 3 группы

Увольнение инвалидов 1 группы возможно при наличии заключения из медучреждения. С первой группой инвалидности необходимо безоговорочное увольнение, поскольку речь идет о полной утрате трудоспособности.

Несколько другая ситуация складывается с сотрудниками, получившими 3 группу.

В соответствии с медицинскими показаниями, трудовая деятельность таким инвалидам не запрещена. Единственный нюанс ‒ трудовой процесс для инвалидов должен быть более щадящим и менее напряженным.

Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника, т.е. на практике человеку необходимы более мягкие условия.

Существует два пути выхода из ситуации:

-прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;

-перевод на иное место (временно).

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации недопустимо. Оно карается:

-административной ответственностью — штрафом работодателю;

-восстановлением на месте службы уволенного работника (по желанию).

В статье 73 Трудового кодекса указано:

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

-Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.

-Отказ от перевода на иную должность.

-Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).

По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида (ст.178 ТК РФ).

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Увольнение инвалида I группы осуществляется на основании п.5 ст.83 Трудового Кодекса РФ.

Ст.83 «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

Нетрудоспособного работника администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Писать работнику заявление необязательно, достаточно предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалида, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Необходимо предоставить следующие документы:

-Справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41), где обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.

-Данные об ограничениях по здоровью в разрезе выполнения определенных работ (выдают в больнице).

Расторжение трудового договора должно оформляться приказом, где дается распоряжение бухгалтерии выплатить пособие.

Категории граждан, которым положено выходное пособие:

- Работники, утратившие трудоспособность (1 группа).

-Работники, которых не устроило предложение о переводе на иное место.

Работники, которым организация не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку труженика за период в две недели.

 Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор.  

Просмотров: 8 | Добавил: Админ | Рейтинг: 0.0/0